среда, 29 мая 2013 г.
Компенсация расходов на оплату проезда к месту использования отпуска сотрудникам ИГУ в 2013 г.
24 мая 2013 г. подготовлено и подписано дополнительное соглашение с Минобрнауки о выделении в 2013 г. университету 15 млн.481 тыс. руб. на выплату компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно штатным работникам ИГУ. В первоначальном варианте соглашения с Минобрнауки от 10.01.2013 на эти цели предусматривалось только 6 млн. 646,3 тыс. руб. Выделяемая в этом году нашим сотрудникам сумма является наибольшей за все предшествующие годы (2011 г. - 9 млн. 534,4 тыс. руб.; 2012 г. - 7 млн. 046,3 тыс.руб.). Второй хорошей новостью является разрешение Министерства на выплату данных компенсаций штатным научным работникам ИГУ (до этого года сотрудники НИИ и научных лабораторий находились в неравном положении - им не разрешалось выплачивать соответствующую компенсацию). Вопрос решен на уровне руководства Министерства образования и науки РФ. Хотелось бы поблагодарить финансово-экономическое управление и лично начальника ФЭУ Людмилу Николаевну Субботину за хорошо выполненную работу в этой области. Всем штатным сотрудникам ИГУ напоминаем об их праве воспользоваться данной компенсацией один раз в два года.
Уважаемый Александр Валерьевич!
ОтветитьУдалитьРаспространяется ли оплата проезда на внебюджетных сотрудников к месту использования отпуска и обратно?
Ситуация с данным вопросом непростая. Буквально сегодня мы ее достаточно долго обсуждали на заседании ректората. Имеется (правда, достаточно давнее) разъяснение о запрете выплачивать компенсацию сотрудникам, полностью работающим на внебюджетных ставках. Логика здесь понятна: субсидии поступают из бюджета на заработную плату, а, следовательно, и компенсации можно выплачивать соответствующим работникам. В противном случае возможно обвинение в нецелевом использовании бюджетных средств. В настоящее время мы готовим официальный запрос в Министерство образования и науки по данному вопросу.
УдалитьНа данный момент можно рекомендовать следующее.
1. Некоторые подразделения пошли по пути временного перевода соответствующих работников на бюджет.
2. Никто не запрещает выплачивать соответствующие компенсации за счет внебюджетных средств. Это гораздо выгоднее, чем обычные надбавки или премии, так как с компенсаций не взимаются НДФЛ и страховые взносы.
Вместе с тем, в этом случае видна отрицательная роль децентрализации финансовых средств. У большинства вузов с централизованным бюджетом такой проблемы нет: там каждый работник получает часть заработной платы за счет субсидий из федерального бюджета, о остальную часть – из внебюджетных средств.